Tag "Năng lực và đào tạo"
Bản dịch “Hướng dẫn đánh giá “Năng Lực nhân sự” của tiểu ban TC176″
Tóm tắt: Bản dịch hướng dẫn của nhóm thực hành đánh giá ISO 9001 (TC176) về đánh giá năng lực nhân sự: cách xác định và đánh giá năng lực.
HƯỚNG DẪN ĐÁNH GIÁ TAY NGHỀ NHÂN VIÊN PHÒNG KIỂM NGHIỆM / PHÒNG THÍ NGHIỆM
Tóm tắt: Hướng dẫn đánh giá tay nghề nhân viên phòng kiểm nghiệm, phòng thí nghiệm (ít nhất 1 năm/lần): chọn mẫu, phân phối mẫu và đánh giá kết quả.
XÁC ĐỊNH TRI THỨC (TRI THỨC TỔ CHỨC).
Tóm tắt: Tri thức tổ chức là gì và cách xác định, duy trì tri thức tổ chức theo ISO 9001:2015, liên hệ với yêu cầu năng lực điều 7.2.
Hướng dẫn xác định năng lực
Tóm tắt: Cách xây dựng khung năng lực (Competency framework): mô tả công việc (JD), xác định năng lực cần có, các mức độ năng lực, đánh giá và đào
ISO 22000:2015 – 7.3 NHẬN THỨC
Tóm tắt: ISO 22000:2018 điều 7.3: nhận thức là gì và cách đảm bảo nhân viên nhận thức về chính sách, mục tiêu an toàn thực phẩm. 7.3 NHẬN THỨC
ISO 22000:2018 – 7.2 Năng lực
Tóm tắt: ISO 22000:2018 điều 7.2: xác định năng lực cần thiết của nhóm an toàn thực phẩm và nhân viên, đào tạo và lưu hồ sơ năng lực. 7.2
ISO 14001:2015 Điều khoản 7.3 NHẬN THỨC
Tóm tắt: ISO 14001:2015 điều 7.3: nhận thức là gì và tổ chức phải đảm bảo người lao động nhận thức về chính sách, khía cạnh môi trường như thế
ISO 14001:2015 – 7.2 NĂNG LỰC
Tóm tắt: ISO 14001:2015 điều 7.2: xác định năng lực cần thiết của người làm việc liên quan EMS, đào tạo và lưu hồ sơ bằng chứng năng lực. 7.2
7.2, 7.3, 7.4 NĂNG LỰC, ĐÀO TẠO, NHẬN THỨC – ISO 9001:2015
Tóm tắt: ISO 9001:2015 điều 7.2, 7.3, 7.4: xác định năng lực, đào tạo, nhận thức và trao đổi thông tin trong hệ thống quản lý chất lượng. 7.2. NĂNG
